Etapele procesului
Serviciul nostru de Employer of Record (EOR) de la GWH îți simplifică extinderea afacerii în alte țări, fără a fi nevoie să creezi o entitate locală. Ne asumăm rolul de angajator legal, gestionând contractele, salarizarea, taxele și beneficiile. Cu o expertiză solidă în piețele din Europa Centrală și de Est, garantăm conformitatea cu legislația locală. Soluțiile noastre EOR sunt flexibile, permițându-ți să îți extinzi echipa internațională.
Etapa 1
Decizia de extindere și parteneriat cu un EOR
În prima etapă, compania decide să se extindă într-o altă țară fără a înființa o filială locală. Provocările administrative și legislative asociate cu lipsa unei entități juridice locale pot fi rezolvate prin parteneriatul cu un EOR. Furnizorul de EOR (de exemplu, echipa GWH) acționează ca angajator legal în țara țintă, permițându-ți să angajezi personal local rapid și conform legii. Astfel, noii membri ai echipei pot fi integrați fără întârziere, în timp ce tu te concentrezi pe operarea și creșterea afacerii.
Etapa 2
Conformitate locală și flexibilitate în angajare
Odată încheiat acordul cu EOR, se trece la asigurarea conformității locale și a flexibilității în procesul de angajare. EOR dispune de cunoașterea piețelor locale (spre exemplu, în Europa Centrală și de Est) și de o rețea de parteneri locali, garantând că toate procedurile respectă legislația și practicile fiecărei țări. Soluția EOR este flexibilă – poți extinde echipa internațională în propriul ritm și poți testa noi piețe fără riscuri majore. Serviciile sunt adaptate nevoilor tale: fie că angajezi o singură persoană sau o întreagă echipă într-o anumită regiune, EOR se asigură că procesul de angajare este simplu și eficient, îndeplinind toate cerințele legale.
Etapa 3
Gestionarea angajărilor pe durata colaborării
Pe parcursul colaborării cu EOR, toate sarcinile administrative legate de statutul de angajator sunt preluate de furnizorul EOR. Aceasta include gestionarea contractelor de muncă, calculul și plata salariilor, administrarea taxelor și contribuțiilor, precum și gestionarea beneficiilor pentru angajați, în conformitate cu legile locale. Tu păstrezi controlul asupra activității zilnice și managementului performanței noilor angajați, în timp ce EOR se ocupă de birocrația și conformitatea legală. Această abordare îți permite să operezi eficient pe piața nouă, fără să te împovărezi cu detalii administrative complexe.
Etapa 4
Evaluare după 6–12 Luni și secizie pe termen lung
Durata medie a colaborărilor în regim EOR este de 6–12 luni, perioadă în care poți evalua confortabil potențialul pieței noi. În această etapă finală, compania analizează rezultatele expansiunii și decide asupra strategiei pe termen lung, fără presiunea conformității legislative (care este deja asigurată de EOR). La sfârșitul perioadei, ai două opțiuni clare: continui extinderea cu ajutorul EOR (prelungind colaborarea și poate extinzând în și mai multe regiuni) sau înființezi propria entitate locală în țara respectivă. Datorită experienței acumulate și a bazei solide create în aceste luni (angajați integrați, proceduri deja în vigoare, înțelegerea pieței), vei putea lua o decizie informată privind viitorul prezenței companiei tale pe piața nouă.
