Etape
Înțelegând etapele procesului de migra, ne concentrăm pe respectarea pașilor pentru o angajare rapidă și corectă, cu costuri minime. Analizăm aspectele etice și procedurale, garantând o tranziție eficientă și responsabilă.
Faza 1
Planificare și analiză inițială:
Procesul începe cu o planificare detaliată, în care echipa GWH analizează nevoile specifice ale companiei tale. Se stabilesc rolurile ce urmează a fi ocupate de talente din străinătate, țările de recrutare și un plan de acțiune. Această analiză inițială include și definirea pașilor birocratici necesari, precum și a calendarului estimativ pentru fiecare fază a angajării.
Faza 2
Obținerea permiselor de muncă și conformitate legală:
În această etapă, GWH te ghidează prin toate procedurile legale de angajare a cetățenilor străini. Asta implică obținerea permiselor de muncă și a vizelor necesare pentru noii angajați, precum și asigurarea respectării legislației muncii locale. Echipa se asigură că toate documentele și autorizațiile sunt în regulă, astfel încât angajarea să fie complet legală și conformă cu cerințele autorităților.
Faza 3
Adaptare culturală și soluții personalizate:
Odată rezolvate aspectele legale, GWH adaptează strategia de recrutare și integrare la contextul specific al companiei și al angajaților străini. Cu o expertiză aprofundată în piețele din Europa Centrală și de Est și o rețea locală de parteneri, echipa oferă soluții personalizate. Se ține cont de diferențele culturale și de reglementările locale din țara de origine și destinație a angajaților. Fie că este vorba de angajarea unor specialiști din afara UE sau de transferul personalului între subsidiare internaționale, abordarea este ajustată în funcție de industrie și țară, asigurând implementarea celor mai bune practici la fiecare pas.
Faza 4
Integrarea angajaților străini și suport continuu:
În ultima etapă, accentul cade pe integrarea propriu-zisă a noilor angajați în echipa și cultura organizațională a companiei tale. Comunicarea rămâne esențială pe tot parcursul procesului – echipa GWH te ține la curent cu evoluția fiecărui demers birocratic și oferă suport atât departamentului tău de HR, cât și angajaților străini, pentru a facilita acomodarea lor. Un proiect tipic de consultanță pentru angajarea cetățenilor străini durează în medie între 6 și 12 luni, acoperind integral pașii de la planificarea inițială până la integrarea finală în organizație. La final, vei avea certitudinea că toți pașii necesari au fost parcurși corect, iar noii angajați sunt pregătiți să performeze cu succes în cadrul companiei tale.
